MARCO – Consultoria e Assessoria
Imagem Institucional e Formação
Assessoria para Grupos Sociais e Sindicatos
Formação para Dirigentes Sindicais
Planejamento Estratégico
Projetos de Capacitação
Seminários
Seminários de formação sindical da FEESSERS
As Reformas e os desafios do movimento sindical no século XXI
DATA
REGIONAL
SINDICATOS
14 e 15 de Maio
3ª Centra
Santa Cruz , Cachoeira do Sul e Santa Maria
04 e 05 de Junho
6ª Noroeste
Cruz Alta,Ijuí,Santo Ângelo e Santa Rosa;
25 e 26 de Junho
5ª Fronteira Oeste
Alegrete,São Borja,Uruguaiana,Quarai,Livramento,Santiago,Rosário do Sul e São Gabriel;
02 e 03 de Julho
7ª Planalto
Passo Fundo e Erechim.
06 e 07 de Agosto
2ª Serra
Caxias do sul e Lageado
13 e 14 de Agosto
4ª Sul
Pelotas,Rio Grande e Bagé;
20 e 21 de Agosto
1ª Grande Porto Alegre
Porto Alegre,São Leopoldo e Montenegro
Temas: Reforma Trabalhista, Reforma Sindical, Reforma da Previdência e NR 32
Objetivo geral: Apresentar a história da constituição das normas trabalhistas, suas relações com a abordagem capitalista do mundo do trabalho e o papel da teoria socialista no arranjo da legislação trabalhista.
Objetivos específicos: Entender as conseqüências da luta dos trabalhadores para o modo de organização da sociedade capitalista no século XX. Perceber as implicações das transformações do capitalismo para as relações de trabalho no séc. XXI. Como justificar o aumento dos salários dos membros das equipes de saúde em relação a remuneração dos médicos.
Recursos didáticos-metodológicos: Aula expositiva com power point, texto guia preparado pelos coordenadorese apresentação de áudio visual.
Vídeo: Apresentação de DVDs produzido com as fotos da campanha salarial unificada.
Recursos materiais: quadro branco, pincel atômico, pastas com o texto guia e material para anotações, projetor, tela, computador com acesso a internet. Ambiente para cerca de 40 pessoas. Café e biscoitos para o intervalo, chimarrão coletivo.
Programação dos Seminários de formação sindical da FEESSERS
As Reformas e os desafios do movimento sindical no século XXI
08:00 - Abertura
Diretor Presidente da Feessers e Diretor de Formação
08:30 – Reforma Trabalhista.
Apresentação do texto guia e exposição dos aspectos do impacto da Consolidação das Leis do Trabalho nas relações capital e trabalho no século passado e o significado das reformas para as relações de trabalho no contexto atual.
09:00 – Apresentação de DVD do planejamento estratégico da FEESSRS para 2008. Com o resumo das ações dos dirigentes sindicais durante a campanha salarial unificada de 2008.
10:00 – Intervalo.
10:15 – Reforma Sindical.
- O impacto do exercício da presidência da república, por dois mandatos sucessivos, de um torneiro mecânico, sindicalista e dirigente partidário.
- O governo lula e o empoderamento político dos miseráveis através, do bolsa família, dos negros e estudantes de escola públicas através do das cotas e do pró-uni, e as prerrogativas dos sindicatos frente aos empresários.
- O novo papel das centrais sindicais.
- Debate a cerca do custo individual da entrada em um mercado de trabalho regulamentado. - Apresentação do status do trabalho em saúde em um mercado de cerca de 50 Bilhões de reais ao ano, maior do que o da publicidade e o da moda e que pode aumentar em 20 bilhões com a aprovação da PEC 29.
- Discussão sobre os benefícios dos acordos coletivos e da atividade dos dirigentes e delegados sindicais. Trabalhar em uma empresa em que quase tudo é passível de discussão com a classe patronal ou com os gestores:
assédio moral,
demissões injustificadas,
estabilidade por adoecimento no trabalho,
adicional noturno e insalubridade
O empoderamento político que emerge da filiação a entidades de representação de interesses econômicos, sabendo que todo o interesse econômico assenta em bases simbólicas e políticas.
- Na sociedade do século XXI, do big brother, a imagem é o capital simbólico que se converte em dinheiro mais facilmente. No entanto a imagem do médico, ou do cientista como produtor de conhecimento está em decadência neste século devido a descentralização das fontes de informação e de produção de saber. Com a informatização das técnicas de cobrança e de recebimento das verbas investidas em saúde, tivemos uma valorização das atividades que exigem contato com o doente. Para poder receber recursos vinculados a saúde é preciso prestar serviços complexos e para isto o maior custo das instituições deve ser com a folha de pagamento. Citar o exemplo do cirurgião formado em 1982 que abandonou a cirurgia para se dedicar a área de gestão hospitalar porque viu suas técnicas ficarem defasadas nos anos 90. Com a entrada das vídeo-cirúrgias, a sensibilidade tátil do médico foi substituída pela habilidade com o joistck de videogame.
No entanto, exercício do cuidado humanizado não pode ser substituído e é nele que reside a resolutividade e o risco que envolve o tratamento às doenças, seja em ambiente hospitalar ou ambiente de Unidade ou Posto de Saúde. Somos, portanto uma categoria que tem prerrogativas, legitimidade e potencial para exercer maior pressão sobre a gestão das verbas em saúde aumentando nossa massa salarial.
Exposição dos slides com os gastos em saúde no Brasil e a distribuição deles em relação aos demais gastos do governo. A relação entre as horas trabalhadas e os salários dos trabalhadores da saúde de nível médio e superior dentro do mercado de saúde no Brasil e no Rio Grande do Sul.
12:00 - Almoço.
14:00 – A reforma da previdência:
- O problema do uso das verbas da previdência para outras contas do governo.
- O envelhecimento da população e o tamanho do mercado informal.
- O custo do trabalho em saúde, expressado no pagamento de adicional de insalubridade e a aposentadoria especial. Apresentação da tese a respeito do alto índice de adoecimento dos trabalhadores da saúde e do período curto de sobrevida após a aposentadoria.
15:00 – Intervalo.
15:15 – Circulo de debates para a construção das estratégias de gestão do sindicato como veículo de promoção dos interesses da categoria e da população do município tendo em conta:
- População do município;
- Perfil epidemiológico, taxas de permanência, capacidade de responder a contra-referência do centro especializado;
- Áreas atendidas na cidade: média, alta e baixa complexidade;
- O status do trabalhador da saúde no município em relação aos comerciários, agricultores, cooperativados, terceirizados.
No segundo semestre será realizado um projeto de formação para Dirigentes e Representantes do Conselho na sede da FEESSERS.
Proposta de datas para formação para Diretores da FEESSERS e Conselheiros:
Terça Feira: 19 DE JUNHO/2008
Local : Feessers
Horário:
1º Turno: 9 horas até as 12 horas;
2º Turno :14 horas até as 17 hora;
3º Turno: 19 horas até as 21 horas.
Temáticas:
1º Turno: SUS:
a) Controle social / CES e MP
b) AUDITORIA: Remuneração médica, hospitalar e ambulatorial.
PALESTRANTES: responsáveis pelo contato: Milton e Carlos
1º Turno: Comportamento Sindical X Relacionamento com a sociedade Marcos Pires
2º e 3º Turno: Jurídico: Cezar Correa Ramos
a) Direitos trabalhistas.( Adicionais de: Insalubridade,Noturno, Tempo de Serviço)
b) Estabilidade, Férias,licença maternidade.
b) Elaboração de Pauta negocial,
SEMINÁRIO PARA AGOSTO/2008( SISTEMA DIRETIVO FEESSERS)
Marcos Pires: PráticaS sindicais e resistências
Data: Véspera da reunião sistema Diretivo
Local: FEESSERS
Carga horária: 8 horas ( manhã e tarde)
DIEESE: ( Ricardo Franzoi)
Comportamento de mercado
Prática negocial
Parelelo com acordos e convenções já protocoladas
SIMULAÇÃO DE NEGOCIAÇÃO COLETIVA DE TRABALHO
Pendentes: Ficha de avaliação para planejamento do próximo seminário.
Certificado de participação com carga horária.
Ofício para os sindicatos com ficha de inscrição.
